5招爭取加薪 上班族必學

職場 13:43 2015/12/18

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相片來源:iStock

臨近年尾,不少企業將調整薪酬,美國人力資源顧問及職業導師Lee E. Miller提供5個貼士,包括建議上班族主動出擊,但切勿威脅僱主要轉工;事前調查市價;檢視自己有沒有較去年進步;莫接受第一個開價;如覺得自己值得更好,就要據理力爭。

1. 不要接受上司的試水溫式開價

上班族與上司商討加薪時,若然上司先「開價」,他建議上班族別接受,因通常那是「試水溫」,如員工立即接受首個出價,對自己百害而無一利,因僱主會懷疑下屬只懂妥協,代表公司面對客戶時,亦只懂做「Yes Man」。

2. 勿盡信上司說「沒有任何調整空間」

反之,他認為上班族要說出自己有何新增技能,以顯示自己值得更好:

提出一些具體例子,說服上司你是最適合這個位置的人。

他建議上班族不妨叫價高一點,因協商空間會更大。

當上司說「沒有任何調整空間」,Miller提醒上班族不要盡信,即使不爭取更多薪酬加幅,亦可試探有沒有其他福利及下次加薪機會。

3. 增值自己 增加談判籌碼 

很多人認為,經常將「我要轉工」掛在嘴邊不好。Miller卻指出,明確表示自己不會離職,會影響僱主加薪意慾。

他補充,會否加薪,最終取決於經驗及技能,故如果上班族不充實自己,很難增加談判籌碼,即使轉工,亦未必能得到更高的出價。

4. 「靠嚇」會有反效果

他直言沒有人喜歡被威脅,故告誡上班族切勿「靠嚇」,說「不加人工就離職」等話,反建議這樣說:

我有另一份聘書,薪金比現時高很多,但我很喜歡現時的工作,可否告訴我,我有甚麼需要改進的地方?為何我的薪金較市價低?

5. 不要用「公平」這個字眼

最後,他建議上班族不要用「公平」這個字眼,因爭取加薪是要讓自己得到最好的待遇,而不是跟其他同事一模一樣。他鼓勵上班族不要假設自己要求加薪會失去工作,重申想要更好待遇,最好先發制人。