兩會計大行升級加薪幅度「縮水」 員工批變相減薪

社會 22:12 2016/09/29

分享:

四大會計師事務所已完成每年薪金調整,其中畢馬威升級加薪幅度遜去年,例如升A2級的會計人員,去年升級後月薪有1.6萬元,今年1.55萬元;各職級薪金水平較去年「縮水」500至1,200元。有員工認為是「變相減薪」,但畢馬威回應指無同事需要減薪。另外,羅兵咸永道部分職級之加薪幅度今年亦縮水。

有人力顧問指出,4大加薪意慾有指標作用,因過去一年金融界環境轉差,業績遜去年,預料明年更多企業凍薪。

羅兵咸永道(PwC)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)及德勤(Deloitte)已完成每年薪金調整。據了解,大部分員工每年都升級或升職,如EY入職1年後會由SA1級升至SA2級(4大職銜名稱不同),並按表現加薪,若通過專業資格課程會再調高加幅;少部分員工會未獲升級,但一般仍獲加薪。

畢馬威升級加薪幅度遜去年,例如升A2級的會計人員,去年升級後月薪有1.6萬元,今年1.55萬元;各職級薪金水平較去年「縮水」500至1,200元。(林宇翔攝)

據了解,本年度畢馬威各級員工均有加薪,但幅度遜去年,水平亦有下降。以兩年年資(A2級別)為例,今年薪金由起薪1.4萬元增至1.55萬元,加幅為10.7%,但去年同級年資者加幅為18.5%,加至1.6萬元;其他各級薪金水平亦較去年下降500至1,200元(見表)。

據悉,畢馬威在電郵中向員工表示,環球市場充滿挑戰,加上市況不穩,故作出上述決定。有該公司員工認為,職級加薪幅度減少、水平低於去年,是「變相減薪」,

其他3間(會計師事務所)都有加,無理由我們會減!

該員工又指,同樣入職兩年,表現平穩者在其他3大可獲1.7萬元,但畢馬威就由1.6萬元下調至1.55萬元,影響士氣,認為公司有意「趕走員工」。

畢馬威發言人指,他們於昨晨向全體員工發出加薪及年終獎金通知信,指出大部分同事獲加薪及發放合理獎金,並無任何同事需要減薪。本報再追問升職增幅減少時,對方指沒有補充。

【延伸閱讀】「四大」會計師行爭搶人  安永起薪點1.35萬

另外,羅兵咸永道部分職級的加薪幅度亦下降。以3年年資(SA3級別)為例,加薪幅度僅得1%至2%、即400至500元,遠遜去年的3%至4%,有員工直言是「追不上通脹」。有該公司員工指,4年年資或以上的優秀及頂尖員工,今年無人工加,反而表現平平則有加幅,認為公司此舉不公平。羅兵咸永道在截稿前未有回應加薪幅度。

羅兵咸永道部分職級的加薪幅度亦下降。以3年年資(SA3級別)為例,加薪幅度僅得1%至2%、即400至500元,遠遜去年的3%至4%,有員工直言是「追不上通脹」。(經濟日報資料庫)

而安永發言人指,今年升職員工的薪金平均加幅百分比達雙位數,平均有一個月花紅。該公司已展開新一年招聘,因業務增長,預計增聘約400名大學生畢業生,起薪點不低於1.4萬元。

據了解,德勤將於今日向員工公布加薪水平。其發言人表示,該公司已完成薪金調整檢討,但因員工表現不同,未能公布新水平。該公司計劃招聘250名大學畢業生,招聘已於8月展開。

【延伸閱讀】政府工贏在起薪點 「四大」不敵紀律部隊?

ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊直言,

過去大半年本港經濟環境轉差,表現遜去年,由於展望明年經營環境持續艱難,預料明年會有更多企業凍薪,加薪幅度定必少於去年,但現時未能提供具體數字。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,今年不少企業處於「捱打」狀態,金融界市況不穩,未來可見利好因素僅得深港通,美國大選結果又存在隱憂,現時未能推算加薪幅度,只能說一定比去年差。

【其他熱話】麥記Bagel早餐包 食一個如吞兩碗半飯?

【其他熱話】半價自助餐搶宵夜客 營養師破解吃不肥之謎

【其他熱話】澳門酒店鬥劈價 人均320元住百老匯酒店玩衝浪