恒生加「假」 員工享18至32天假

本港銀行今年爭相給員工「加假」，繼渣打及匯豐後，最新恒生銀行宣布自2018年1月1日起，逾半員工可享有更多有薪年假，6成可獲加4天假。

人口老化下，本港勞動人員明年見頂，其後回落，有人力顧問指僱主請人難，銀行業不能倖免，加上新世代普遍着重彈性工時、追求多假期，相信調整人力政策後有助吸引及挽留人才，惟中、小企難以跟隨。

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今年初，渣打銀行宣布加產假、侍產假及領養假。匯豐銀行於今年7月1日起，為兩個職級人士增加有薪年假。最新恒生銀行昨亦宣布，自2018年1月1日起，逾半（約4,500名）香港員工可享更多有薪年假，當中約6成（約2,500名）員工更可獲加4天有薪年假。該行指，檢討年假政策是希望推動工作生活平衡，提升企業競爭力。

在新的年假制度下，恒生香港約8,000名員工每年可享的有薪假期為18至30天 ，視乎職級而定。該行指，2011年1月1日前入職的部分員工，更最多可享32天年假。除了年假外，恒生亦有生日假、14星期領養子女假、10天侍產假、2天義工假及4天考試假等。據悉，同集團的匯豐銀行，現時員工已享有18至30日有薪年假，產假及侍產假分別為14星期及10天，亦有生日假、義工假及考試假等，故恒生加假後，福利可謂與匯豐看齊。

金融銀行業作為本港經濟支柱，每年吸引大量畢業生入行，緣何今年爭相加假吸才？

本港人口持續老化，勞工及福利局局長羅致光料本港10年後出現高齡海嘯。本港最新失業率僅3.1%，近乎全民就業。惟統計處推算，本港整體勞動人口將於2018年見頂，達至365萬後逐步回落，直至2031年跌至343萬，2064年僅餘311萬。

安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示，因應勞動人口短缺，不少大企均變招應對，增加福利以吸引及挽留人才。不過，加假通常要上市公司、大企及外資公司才有能力做到，因有人力部門專責，資源充足。她建議公司考慮加人工抑或加假時，要視乎人手情況，人手充裕者可先考慮加假，人力成本可能比加人工低，並可顯示關顧，釋出公司了解同事很辛苦的友善訊息。

周直言，近年銀行業面對請人難，部分僱主會以兼職形式，聘請退休人士擔當客戶服務主任。她留意到新世代求職時，最重視工時及福利制度，寧願5天工作，亦不要較高人工，假期愈多愈好。

ManpowerGroup大中華區副總裁徐玉珊表示，新世代重視工作生活平衡，曾有80後金融業主管，即使被高薪挖角，但考慮到現職公司福利好，涵蓋其家人的住院保障、假期隨年資每年遞增，寧要好福利，亦不要更高人工。她指，銀行業監管要求高，而且前員工有跑數壓力，相信增加福利有助減低流失率。

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