羅致光：撤MPF對冲　重點助中小微企

取消強積金對冲方案將於年底前出台，勞工及福利局局長羅致光接受本報專訪時透露，新方案已初步定出大方向。

其中，將重點幫助中小微企，愈小型企業所得的幫助愈大，方案不會就企業規模劃綫，反考慮不同企業面對的情境；新方案會考慮調低遣散費長服金39萬元的上限，亦會加碼補貼僱主。

羅致光形容新方案已平衡勞資雙方，坦言沒信心可令勞資雙方均擁抱方案，但樂觀估計最快3年、即2021年初可落實推行方案。

羅致光透露，新方案尚未拍板，但肯定會着力幫助中小微企：「愈小型的（企業）我們要幫多點！」方案不會以人數劃分何為中小微企，以免出現拗撬︰「如果9人以下算微企，那麼10人為何不是？9和10有甚麼分別？」他表示：「方案會因應大中小微企面對的情境不同，自然地幫助到中小微企。」

取消對冲僱主需額外撥備，錢從何來？羅致光指，要保障僱員，僱主需要儲蓄，商界曾提出額外供款1%建立基金池，政府認為理念上可行，但會產生道德上的顧慮︰「如果僱主裁員毋須付出額外代價，那如何保障員工？」

目前的遣散費、長服金上限為39萬元，羅透露考慮調低上限，並確認政府除了原預留的79億元，將加碼補貼僱主部分額外支出，但最重要是有時間限制，他相信從營運角度來看，只要給足夠時間，營運者便可適應成本結構變化。

政府正探討是否延長補貼的時限：「不會直到永遠，亦不會很遠，因我們對未來可見的財政狀況有信心，但再遠一點的情況我們不能估計，尤其是將來人口高齡化，政府在財政上面對挑戰。」

【延伸閱讀】柬緬信佛平和　拓外傭來源首選

【延伸閱讀】3標準定人才清單　吸外地專才

有社會討論認為，取消強積金後會引起裁員潮，僱主會在取消對冲實施日解僱員工，然後再聘用他們或新人，令年資縮短，以減低長服金或遣散費的成本；羅致光回應表示，對有人這樣想感到奇怪，更形容以為裁員有着數的僱主是愚蠢的。

他舉例，若僱員之前累積的強積金供款權益已是37萬，僱主在取消對冲實施後沒有解僱他，日後僱主聘用該員工多10年、20年，最多僅額外拿出2萬元作長期服務金（因上限是39萬元）。相反，僱主解僱後再聘用他，年資雖然重新計算，但日後最多要額外付39萬元，而不是2萬元。故他早前特意寫網誌解釋取消對冲的做法：「想告訴這班人事經理聽，你不是幫公司，你是害公司將來多付了錢！」

【延伸閱讀】政府拒推租管及津貼　免影響房屋供求

羅致光樂觀估計，取消強積金對冲最快3年內落實推行，若2020年7月本屆立法會任期屆滿前，方案順利於立法會通過，同年年底或2021年初可推行；否則，一切要推倒重來，最快要2021年中才可重新啟動。

要順利推行，需先過勞資雙方一關，羅致光坦言︰「我並非很有信心他們會擁抱方案。但政府在最後有一個不能卸膊的責任，就此問題作出對香港僱員、僱主重要的決定。」

【其他熱話】港女特別容易黑面？

【其他熱話】19歲青年拒牛津Offer專注創業　一年變千萬富翁