網上求職必殺技　幫到你

近年網上求職平台愈來愈普遍，但在網絡上云云眾多求職者中，如何可以突圍而出，吸引僱主眼球？

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綜合LinkedIn企業傳訊主管（印度及香港）Deepa Sapatnekar在《經濟日報》專欄撰文教路，以下3招你不可不知:

1. 詳列「個人技能」

要在網上平台突圍而出，第一步是列出「個人技能」。

Deepa Sapatnekar指出，列出個人技能的LinkedIn會員，其檔案瀏覽次數較其他人高出13倍。

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2. 「管理」技能最重要

Deepa Sapatnekar指出，過去1年全球10項最熱門的技能當中，有8項均為軟技能，而有過半數更是與醫療保健有關。

而去年LinkedIn香港會員最多人選的10項技能中，「管理」這個職場技能位列第一位。

不過，管理亦是職場一大難題，遇上猶如半澤直樹一樣的駁咀下屬更加頭痛。不少企業管理層進行性格測試「DISC」後，發現多數中層主管屬「穩定」及「服從」，難以駕馭下屬。

這種管理層遇到下屬挑戰自己，應學會「忍」，先向「駁嘴駁舌」的下屬提出3至5條問題，令自己不會立刻因負面評語而動怒，並嘗試了解員工所思，暫緩氣氛，改善關係。

要妥善管理企業，亦可依賴大數據。《哈佛商業評論》指出，依靠數據作出商業決策的企業，盈利較一般企業多6%，工作效率亦會增加5%。

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管理層不妨多向Chief Data Officer（CDO)取經，從數據中分析企業的強項及應改善的地方。

3. 盡早遞交申請

看見心儀的職位，應第一時間遞交申請。Deepa Sapatnekar指，LinkedIn會員中有3成求職申請是於職位空缺公開3天內提交，他們受聘的機會比其他人高出13%。

她建議，求職者應善用空餘時間瀏覽空缺，例如每天上下班的交通時間，或者可在求職平台上設定提醒，每當有合適的職位會透過應用程式通知。