黃雅麗:不懂帶兵的將領

職場 09:56 2015/09/17

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引述自網站StealJobs之「影響你一生的13個經濟定律」文章:

在現實生活中,人們往往由於某人的本職任務做得出色,就想當然的以為他可以勝任上一級的任務,從而將他選拔到更高一級。

這樣一來,那些原本在低一級崗位算得上人才的人,在較高的職位上卻變得不勝任了。最可怕的是,他們還要在這個不勝任的職位上耗到退休。

有人盛讚某企業高管,說她的商業分析能力如何技壓群雄,對我的不以為然,他只道那是「同性相拒」,還反問:你和她開過工作會議沒有?

沒有,但我並非毫無憑據。

「彼得定律」說的就是一個人會因才華出眾而不斷被升職,直到其無法勝任的位置。

許多高層本身確是個人能力超班、遇神殺神遇佛殺佛的一員大將,但甚少或並無領導力。

而身為高層升至某個位置,到底不能單憑匹夫之勇,否則就算是行人止步了。

有將無兵,或不懂帶兵的將領,得罪講句,都不算合格的管理層。

她升至這麼高還是手下無人,充其量就是輔助老闆的左右手,一是她無法令下屬成長、或她無法管理比她強的人,either way,談不上獨當一面,所以我不以為然。

(帶頭盔中)我也只懂紙上談兵,管理既野識條鐵咩。

全文刊於黃雅麗的網誌「這雙手雖然小」,獲授權轉載。標題經TOPick 修改,原題為〈快讀《彼得定律》〉

撰文 : 黃雅麗 Leona