保安月薪達1.5萬 「我要做保安」App專請兼職

物業管理難請人，當中保安、清潔最難請人，物管公司因而需奇招盡出吸引人入行、招聘及留人材，有物管公司看準部分前綫人員偏好兼職，推出專招兼職保安的手機應用程或；亦有屋苑向保安提供13個月糧、發勤工獎、最佳表現獎等來「留住保安員的心」。

康業控股有限公司副主席及行政總裁鄺正煒認為，行內人手短缺其中一個原因，是不少正申請公屋的基層市民、擔心薪金超過限額而「上唔到樓」，不少夫婦二人會選擇一個做全職、一個做兼職。

鄺正煒表示，目前保安員的月入已增至1.2萬元，而在半山、偏遠等的地方的保安員月薪，更已提升至1.5萬元，起薪已超愈大學生的平均起薪點。他透露，有部分員工查詢要轉為兼職、亦有人問可否不要升級，因「人工多了可能失去申請公屋的資格！」

▲ 「我要做保安」應用程式，提供不少保安兼職工種供用家考慮。

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因應愈來愈多求職者偏向找散工、或以日薪形式工作，康業的子公司力安護衛自行研發出「我要做保安」應用程式，將兼職工作與個別求職者配對，應用程式推出約1年，已有約5,000個下載，除康業外、應用程式亦開放予業界其他公司使用。

▲ 趙家賢（經濟日報記者曾耀輝攝）

太古城第五期業主代表趙家賢指出，太古城管理公司5年來均難以「Full Team」，已將1成人手外判予其他公司負責，好處是確保人手穩定性；他坦言，現時有增加外判公司負責保安名額的壓力，為了留人，他們都盡攪盡腦汁、在控制管理費成本之餘，亦會以獎金鼓勵沒有請假的屋苑保安，遇有表現好的亦會表揚。

香港房屋經理學會前會長袁翠儀指出，保安行業的短缺有地區性，香港島的保安人手較少，當中尤以山頂最少，與前綫人員嫌路途遠有關：「搭多轉車上去，時間又長了！」業界難以招聘，惟有加薪、或提供另類獎勵，例如沒有遲到、早退、請病假可獲勤工獎，亦有屋苑每年舉辦最佳保安員選舉：

畀不到多錢，只好留住他們的心！

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