做運動也有假期? 公司善待員工唔願走  

社會 12:09 2016/12/19

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製藥廠賽諾菲的香港、澳門及台灣區域總監林嘉莉(左四)表示,公司各項活動措施可令員工工作更積極,成本效應亦更佳。(潘政祁攝)

良禽擇木而棲,一間公司最重要是留住員工的心。有藥廠管理層深明「人才是公司最寶貴的資源」的道理,推出生日假、1年3日的健康假,每年更撥款20萬元辦活動,包括為員工姻緣籌謀的極速約會(Speed Dating),成功換來公司業績增長,員工流失率亦比同行少近半。

兩年前因業主加租,製藥廠賽諾菲將辦公室由灣仔遷入交通相對不便的數碼港。為了挽留人才,公司成立了名為「家.菲」的員工組織,每年撥款20萬元,負責員工不定期舉辦聯誼活動,主題由湊仔經到極速約會,務求每個組別同事均可受惠。

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每名新入職員工均可享16天年假,包括1天生日假、以及3天鼓勵員工運動的健康假期;員工另可因應需要彈性上班,外勤的銷售人員每周只需回辦公室2天。

今年5月開始,公司又將其中一辦公室改裝為哺乳室,育有2子的產品經理林英妍指出,除了哺乳室外,公司提供11個星期產假,較法定要求的10周多。

賽諾菲推出不少措施協助在職媽媽。(潘政祁攝)

該公司香港、澳門及台灣區域總監林嘉莉指,各項措施目的是令員工可無後顧之憂、工作更積極,成本效應亦更佳。該公司過去數年的員工流失率都遠低於同行,以去年為例,本港藥業的流失率為20.5%,但賽諾菲只有10.9%,減少流失率即變相提高經濟效益,也能維持同事之間的關係,最終反映在公司業績中;公司於2014年及2015年的業績分別增長8%及9%。賽諾菲146位香港員工的平均服務年期達7.58年,當中40人更服務達10年或以上。

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另一家於1958年已在中環街市開業的樹記海鮮,是行內的老招牌,老闆陳嘉威接手時,樹記與其他海鮮批發商一樣,沒有福利及制度可言,因「員工都是自己家人、鄉里,放假都是圍內傾掂!」

樹記海鮮設假期及其他福利,員工關係變好、也因而帶動生意增長。(梁偉榮攝)

陳嘉威坦言,自己是打工仔出身,深明員工需要,遂訂出員工每上班6天、便可享1天假期;公眾假期只開工半天;每人每年有7天以上大假;他亦比政府更早向員工提供3天男士侍產假,以及提供醫療及驗身津貼。

陳嘉威強調,員工是值得放假的:

對員工好些,大家的關係及感情都有改善,但意想不到的是,連帶生意亦好了!

現時樹記的生意額與12年前初接手相比,增加了5至6倍。他表示,每年會拿出3至4成利潤與員工分享,認為分花紅是最實際的做法。

賽諾菲製藥和樹記海鮮均於2015/16年度家庭友善僱主獎勵計劃中,成為傑出家庭友善僱主。

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撰文 : 章淑廉 經濟日報記者
龐浩吉 經濟日報記者