孫立民:十年,一份爛工

職場 11:16 2016/01/25

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相片來源:iStock

收到上司批改完的proposal,你發現只剩下a, an, the 是你的手筆。每日都是call客、見客、誇大產品和優惠、落單,單調重複過睇大婆台。

你不是top sales,一次也未試過,但沒有降班壓力,總有幾個不吃人間煙火的90後墊底。

一日,你收到通告,Herman 升了sales manager,Herman去年還under你,叫你做line長做師傅,常常說要跟你學嘢。但你下一份撰寫的proposal便要交給他批改。

你大聲叫了一個單字,有力有感情,當然是在廁格裡面。

一份工做了十年,基本上可以不用腦不滴汗也應付餘裕,你掌握了工作上所有的short cut、局限、hea位、如何交戲、老闆信以為真的藉口……一句講晒,你進入了霸王級comfort zone,一切工作流程、生活作息、社交連繫,已經tune得好順滑。

但另一個十年,還是這樣不需用ram不用開新drive地度過嗎?你略一垂目,見到發圍指數和動力指數的咪錶指針,經常在0至5之間徘徊。架車愈來愈慢,轉波有卡卡聲,掟彎會甩尾,一上斜就要熄冷氣。見到啲大發仔fortwo仔甚至van仔係隔離線係咁過你,有幾hurt?相信只有朱立倫至明白。

閃定唔閃? that is the question

十年,一份爛工,三十二歲,一子一狗,走定唔走?人生有幾多個十年?是否應該關閉連自己都唔會俾like的帳戶,另開一個新的專頁?

留下,晚晚不忿到失眠;離去,夜夜擔心到天明!站於十字路口,看著紅燈轉了綠燈又轉回紅燈,有點焦慮,瞬間綠燈亮起,稍一遲疑,紅燈再次閃爍,始終踏不出第一步。

原來一直等待的,不是燈號,而是一份決心。決心就像女神咁難date,她推你、say no、唔覆whatsapp,甚至被失蹤。總會有諸多似是而非的藉口:近排好忙,隻貓離家出走……,令你死咗條心停車熄匙。要讓決心赴約,暫時不去洗手間,繼續看下去:

你的Banding

通常老闆會把員工分為3個banding,band 1是最fit的20%,是star,跑分王,交貨經常比同事快和到位,管理層出缺時便是上位的梯隊。

band 2是佔70% 的producer,團隊的中堅分子和穩定力量。

band 3是等待出局的其餘10%,他們貢獻最少亦最高危,若公司出現、或老闆醒覺有盈利危機時,便會送入碎紙機。

理論上band 3生最有動機但最無能力走,band 1生剛好相反。如果你不幸被band 3,走定唔走?不用搣花瓣決定。

答案清晰,若年歲是三十上下,十年都升不到band,首不先不是閃,而是你要有決心和毅力,從新mark鐘起跑洗心革面發奮圖強不再煲劇還來得切,第一時間喪改工作態度早睡早起準時交貨加翻睇提升戰鬥力,試下進入博升職mode,beta版都得,令自己滴汗和喘氣。

如果升到band,才去找一份你有發揮或有passion的工,你在等什麼?花兒也謝了!

如果是45歲或以上,不要扮血氣方剛有理想,一切要從詳計議。你好有可能是公司內最長壽的廢青,是幾生修來的福氣,勸你還是在公司找個地方渡過餘生安樂死。

公司的生命跡象

不過就算你是fit馬,去與留,還要看公司的生命跡象,它與你的上位指數有緊密關係。公司在行內屬老幾,客源組合是否穩定和健康,即是偶爾甩了一兩個大客不用裁員老闆不會失蹤或被失蹤。

不要單看概念,十個概念九個唔惦,仲有一個借緊錢。重要是淨利潤,特別是科網公司,很多都是有流量冇利潤。

過去三年的業績和客戶增長、顧客的回饋、公司有否短時間難以被取代或被模仿的優勢等,都是重要指標,否則像憤怒鳥般放一輪煙花便回歸塵土。

除了公司的潛質,還要看管理層的健康狀況,是否具能力和遠見。老闆太過貪錢和太過不貪錢都屬於不健康或亞健康。前者極可能短視不肯作長遠投資和發展,甚至賣光了套票便逃之夭夭。

後者太講理想不吃煙火,死亡率往往高過集吸煙酗酒和獨自行山習慣的人士。遇上這些不是富二代的高人,速閃。這裡危險過敍利亞,找地球另一更安全的地方。

同事有幾like你

做得開心自然不想走,對於前線員工,調查顯示同事關係最影響返工的心情。

大伙兒去午膳有否主動邀請你?你向空氣問問題時(例如有冇人見過ABC公司個file係邊),有否同事回應?你有困難或工作量太多時有沒有人類願意伸出援手?你被老闆照肺被客老屈後,有否同事埋位拍拍膊頭安慰幾句?

如果都是否定的話,兩個可能:一,你是恐怖份子,二,你的同事是火星人。如果你堅持自己不是ISIS成員,閃!

免責條款

當你還年青,趁你未上車,不要只因人工待遇而決定去留,更重要的是這份工有沒有撻著你的地方,或帶來如初戀般的興奮。

如果做極都不過電,應先嘗試提升自己的技能、知識和工作態度,或可物色另一更「索」的工作。

不過假如你有家庭負擔,要來一點工作上的激情和大動作,例如未有新職位之前就辭職,需要十分審慎的考慮,更要和家人商量。

畢竟工作不是人生的全部,相信超過一半的打工仔都認為自己打緊一份爛工,但他們可以在其他生活環節找回成就和尊嚴 (不包括去宿娼嫖妓)。

「咁孫生,究竟我走定唔走好?」如果你看完文章還要追問,很想別人給你自己前途一個肯定的答案,勸你還是繼續留下,打那份爛工吧!

各位若遇到職場管理、辦公室政治、人際衝突、或前途抉擇等難題,歡迎留言提出。筆者會詳盡分析和解答,亦可瀏覽盈力僱員服務顧問網頁

撰文 : 孫立民 盈力僱員服務顧問首席顧問